Arbeitnehmer

Das Anlegen eines Profils und Matching mit Jobprofilen ist für Arbeitnehmer/innen kostenfrei.

Um ein Jobprofil mit deinen Fähigkeiten bzw. Kompetenzen matchen zu können, ist eine Registrierung erforderlich.

Der Fragenkatalog beinhaltet Fragen zu deinem Verhalten und ist Teil des Matchings. Wenn dieser nicht ausgefüllt wird, ist das Matching ungenauer.

Je genauer deine Angaben sind, desto treffsicherer ist das Matching. Es ist möglich die Fragen zu einem späteren Zeitpunkt auszufüllen.

Arbeitgeber/innen sehen das Matching anhand des Gesamtergebnisses, aber nicht die Antworten auf die einzelnen Fragen.

Wenn du dein Profil veröffentlicht hast, sehen Arbeitgeber/innen deine Fähigkeiten/Komptenzen nur bei einem Matching zu einem ausgeschriebenen Job. Die persönlichen Daten werden erst nach einer erfolgreichen Kontaktaufnahme mit dir sichtbar.

Du kannst alle Daten und Teile des Jobprofils später ändern bzw. bei zusätzlich erworbenen Fähigkeiten ergänzen.

Du kannst dein Profil jederzeit deaktivieren bzw. aktivieren.

Arbeitgeber/innen sehen nur deine Fähigkeiten/Kompetenzen anhand eines Matchings und können dir eine Nachricht senden. Erst wenn du diese Nachricht beantwortest, kannst du deine persönlichen Informationen austauschen. Wenn du an einem Job nicht interessiert bist, kannst du absagen und deine Daten bleiben anonym.

Dein Matchingergebnis bringt deine Fähigkeiten/Kompetenzen mit einem konkreten Jobangebot zusammen und variiert bei jedem Job.

Du kannst dir ein Matchingergebnis auf die Merkliste setzen.

Sagen wir so: der frühe Vogel fängt den Wurm :)

Ja, Arbeitgeber/innen erhalten dasselbe Ergebnis und haben die Möglichkeit dir eine Nachricht zu schicken.

Theoretisch ja, - aber wir empfehlen trotzdem auch selbst Kontakt aufzunehmen.

Arbeitgeber

In der Anfangsphase von jobs.gtn-solutions.com unterstützen wir Unternehmen beim Anlegen eines Profils und bitten dafür um Kontaktaufnahme.

Nein die Anlage eines Profils ist kostenfrei - Kosten entstehen erst mit dem Veröffentlichen eines Jobprofils.

Beim Matching erfolgt eine Gegenüberstellung der benötigten Fähigkeiten/Kompetenzen und der persönlichen Eigenschaften vom veröffentlichten Job zu den Arbeitnehmer/innenprofilen in der Datenbank. Der Grad der Übereinstimmung wirden in Folge ausgewertet und das Ergebnis angezeigt.

Alle Fähigkeiten/Kompetenzen können geändert bzw. ergänzt werden  - damit ändert sich auch das Matchingergebnis. Genauso kann der in der Anzeige der Übereinstimmungsgrad für die Ergebnisanzeige eingestellt werden.

Darauf vertrauen wir :)

Wenn die Persönlichkeit für den Job besonders wichtig ist und die fachlichen Kompetenzen nicht im Vordergrund stehen, sollte sich das in der Jobausschreibung spiegeln. Dann beinhält diese wenige gering gewichtete Fähigkeiten. Damit erhält die Persönlichkeit im Matching höheres Gewicht.